--- title: "Archives des Objectifs et performance - Logitio" description: "Logitio optimise la gestion des objectifs et de la performance avec une solution digitale efficace pour suivre, analyser et améliorer la productivité en entreprise." language: "fr-FR" canonical_url: "https://www.logitio.com/category/objectifs-et-performance/" source_url: "https://www.logitio.com/category/objectifs-et-performance/" content_type: "text/markdown" --- [ ![Lire la suite à propos de l’article 7 méthodes qui font leurs preuves pour fixer des objectifs](https://www.logitio.com/wp-content/uploads/2025/05/Peche-idee-e1772468347716.webp) ](https://www.logitio.com/7-methodes-scientifiques-pour-definir-les-objectifs-de-ses-collaborateurs/) 7 méthodes qui font leurs preuves pour fixer des objectifs - Auteur/autrice de la publication :**[Logitio](https://www.logitio.com/author/joel/) - Publication publiée :**2 mai 2025 - Post category:**[Objectifs et performance](https://www.logitio.com/category/objectifs-et-performance/) 7 méthodes qui font leurs preuves pour fixer des objectifsIntroductionNous sommes en 1981. Les usines sont mécanisées, la mondialisation est un concept en gestation et les actifs financiers ne sont… [ Continuer la lecture7 méthodes qui font leurs preuves pour fixer des objectifs**](https://www.logitio.com/7-methodes-scientifiques-pour-definir-les-objectifs-de-ses-collaborateurs/) [ ![Lire la suite à propos de l’article Le feedback : Les compétences en communication améliorent la gestion des objectifs](https://www.logitio.com/wp-content/uploads/2023/06/Objectif-1.webp) ](https://www.logitio.com/article_feedback_en_entreprise/) - Auteur/autrice de la publication :**[Logitio](https://www.logitio.com/author/joel/) - Publication publiée :**2 février 2024 - Post category:**[Objectifs et performance](https://www.logitio.com/category/objectifs-et-performance/) La rétroaction, ou Feedback en Anglais, est une pratique délicate de restitution de l’information qui, si elle est maîtrisée, peut avoir un impact profond sur la gestion des objectifs au sein d'une entreprise. [ Continuer la lectureLe feedback : Les compétences en communication améliorent la gestion des objectifs**](https://www.logitio.com/article_feedback_en_entreprise/) [ ![Lire la suite à propos de l’article Gérer les objectifs des salariés hors périodes entretiens planifiés ?](https://www.logitio.com/wp-content/uploads/2023/06/Objectif-1.webp) ](https://www.logitio.com/les-avantages-a-gerer-les-objectifs-en-dehors-des-periodes-dentretien/) - Auteur/autrice de la publication :**[Logitio](https://www.logitio.com/author/joel/) - Publication publiée :**2 juin 2023 - Post category:**[Objectifs et performance](https://www.logitio.com/category/objectifs-et-performance/) La gestion des objectifs des collaborateurs est essentielle pour le bon fonctionnement d'une entreprise, alors pourquoi ne s'en occuper qu'à l'occasion des entretiens ? [ Continuer la lectureGérer les objectifs des salariés hors périodes entretiens planifiés ?**](https://www.logitio.com/les-avantages-a-gerer-les-objectifs-en-dehors-des-periodes-dentretien/) [ ![Lire la suite à propos de l’article Objectifs divergents : comment éviter les conflits dans votre entreprise ?](https://www.logitio.com/wp-content/uploads/2021/05/Cible-650.webp) ](https://www.logitio.com/objectifs-divergents-comment-eviter-les-conflits-dans-votre-entreprise/) - Auteur/autrice de la publication :**[Logitio](https://www.logitio.com/author/joel/) - Publication publiée :**28 mars 2023 - Post category:**[Objectifs et performance](https://www.logitio.com/category/objectifs-et-performance/) Objectifs divergents : comment éviter les conflits dans votre entreprise ? [ Continuer la lectureObjectifs divergents : comment éviter les conflits dans votre entreprise ?**](https://www.logitio.com/objectifs-divergents-comment-eviter-les-conflits-dans-votre-entreprise/) [ ![Lire la suite à propos de l’article Pourquoi ne pas laisser le collaborateur se fixer des objectifs ?](https://www.logitio.com/wp-content/uploads/2021/10/Ajouter-un-titre-3.webp) ](https://www.logitio.com/pourquoi-ne-pas-laisser-le-collaborateur-se-fixer-des-objectifs/) - Auteur/autrice de la publication :**[Logitio](https://www.logitio.com/author/joel/) - Publication publiée :**14 octobre 2021 - Post category:**[Objectifs et performance](https://www.logitio.com/category/objectifs-et-performance/) Pourquoi ne pas laisser le collaborateur se fixer des objectifs ? Le management par objectif (MPO) a été développé par Peter DRUCKER en 1954 par opposition au management par tâche.… [ Continuer la lecturePourquoi ne pas laisser le collaborateur se fixer des objectifs ?**](https://www.logitio.com/pourquoi-ne-pas-laisser-le-collaborateur-se-fixer-des-objectifs/)