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title: "Etat des lieux récapitulatif : quoi de neuf ? - Logitio"
description: "Etat des lieux récapitulatif : quoi de neuf ? tout savoir sur les dernières nouveautés en matière d'état des lieux récapitulatif !"
author: "Logitio"
date: "2019-10-22T07:42:38+00:00"
language: "fr-FR"
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![You are currently viewing Etat des lieux récapitulatif : quoi de neuf ?](https://www.logitio.com/wp-content/uploads/2019/10/1581407527891.png)


					- Auteur/autrice de la publication :**[Logitio](https://www.logitio.com/author/joel/)









					- Publication publiée :**22 octobre 2019










					- Post category:**[Formation](https://www.logitio.com/category/formation/) / [Réforme de la formation professionnelle](https://www.logitio.com/category/reforme-de-la-formation-professionnelle/)




















# Etat des lieux récapitulatif : quoi de neuf ?













### Quand ?

Tous les 6 ans, l’entretien professionnel fait l’objet d’un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié (Article L6315-1).

Pour les salariés en poste dans l’entreprise lors de l’entrée en vigueur de la loi du 5 mars 2014, le premier état des lieux devra être réalisé en 2020.

### Quoi aborder ?

Il s’agit toujours de vérifier si, au cours des 6 dernières années, le salarié a bénéficié des entretiens professionnels prévus et d’apprécier s’il a :

- suivi au moins une action de formation,
- acquis des éléments de certification par la formation ou par la validation des acquis de l’expérience (VAE),
- bénéficié d’une progression salariale ou professionnelle.

Toutefois, la **sanction financière ne dépend plus de ces critères**.

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### Quels nouveaux critères d’abondement ?

Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, le **Compte Personnel de Formation** (CPF) des salariés est **abondé de 3 000 €** s’ils n’ont pas bénéficié, au cours des 6 dernières années :

- des **entretiens professionnels prévus** et
- d’au moins **une formation non obligatoire** (autre que toute action de formation qui conditionne l’exercice d’une activité ou d’une fonction, en application d’une convention internationale ou de dispositions légales et réglementaires (Article L6321-2)).

*Nota bene : jusqu’au 31 décembre 2020, de manière transitoire, l’employeur pourra justifier de l’accomplissement des** obligations liées à l’entretien professionnel **soit selon les modalités issues de la loi du 5 mars 2014, soit selon celles issues de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel**.*

### A qui adresser le versement ?

Ce montant est versé par l’entreprise à la **Caisse des dépôts et consignations** (Article R6323-3, modifié par Décret n°2019-1049 du 11 octobre 2019).

 















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**Sources : **[Article L6315-1 ](https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000037385750&cidTexte=LEGITEXT000006072050&dateTexte=20190101)[Article L6321-2 ](https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000037385739&cidTexte=LEGITEXT000006072050&dateTexte=20190101)[Article R6323-3](https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do;jsessionid=349059CA103847B565670ADB64707C0B.tplgfr42s_2?idArticle=LEGIARTI000039216067&cidTexte=LEGITEXT000006072050&categorieLien=id&dateTexte=20200101)













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